Как учитывать должностной оклад при назначении и увольнении сотрудника?

При назначении пенсии должностной оклад будет учитываться, указанный в штатном расписании, а не в приказе о назначении на последнюю должность. Это объясняется тем, что штатное расписание является нормативно-правовым актом, утвержденным в установленном порядке, и имеет большую юридическую силу, чем приказ о назначении на конкретную должность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ о переводе на нижеследующую должность с сохранением оклада по старой должности. 2. Приказ об увольнении по собственному желанию. 3. Штатное расписание организации с указанием должностных окладов на момент увольнения.

При назначении пенсии будет учитываться должностной оклад, который фактически получал сотрудник на последней должности, указанной в приказе о переводе на нижеследующую должность с сохранением оклада по старой должности, то есть оклад, который фактически был выплачен на последней должности перед увольнением. Оклад, указанный в штатном расписании, не учитывается при назначении пенсии.

Следующие статьи применимы для решения указанного вопроса:

1. Статья 83 Гражданского кодекса РФ, касающаяся порядка увольнения сотрудника по его желанию.

2. Статья 48 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О полиции», которая устанавливает правила перевода сотрудников полиции на другую должность.

3. Статья 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственных пенсиях в Российской Федерации», регулирующая порядок назначения и выплаты пенсии.