Как сохранить должностной оклад медсестры высшей категории и перейти на должность рентгенолаборанта без категории: подготовка и перспективы в одном ЛПУ

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при переводе на другую должность работника сохраняется его должностной оклад на условиях и порядке, установленных законом или коллективным договором. Однако, сохранение должностного оклада медсестры высшей категории при переводе на должность рентгенолаборанта без категории в рентгеновское отделение может быть оспорено, поскольку на должности рентгенолаборанта без категории установлен другой уровень оплаты труда. При этом, возможно заключение нового трудового договора с учетом перевода на новую должность и установленной для нее оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор медсестры высшей категории с ЛПУ.

2. Документацию, подтверждающую прохождение медсестрой специального курса для работы в рентгенологии.

3. Заявление медсестры о переводе на должность рентгенолаборанта без категории.

4. Распоряжение руководства ЛПУ о переводе медсестры на новую должность.

5. Налаженная система оплаты труда медицинских работников в ЛПУ и правила внутреннего трудового распорядка.

6. Кодекс труда Российской Федерации, который определяет правила перевода работников на другую должность, возможность сохранения должностного оклада при переводе и другие условия труда.

После рассмотрения всех вышеперечисленных документов и установления соответствия законодательным требованиям, можно производить перевод медсестры на новую должность при сохранении её должностного оклада.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или приказ о переводе медсестры высшей категории на должность рентгенолаборанта без категории в рентгеновское отделение.

2. Документы, подтверждающие прохождение обучения для работы на должности рентгенолаборанта.

3. Нормативные акты, устанавливающие порядок изменения должностных окладов работников в медицинской организации.

4. Сведения об оплате труда работников в данной медицинской организации.

5. Расчеты, демонстрирующие возможность сохранения должностного оклада медсестры высшей категории при переводе ее на должность рентгенолаборанта без категории в рентгеновское отделение.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от того, какие требования установлены медицинской организацией для оплаты труда работников в новой должности. Возможно, медсестре высшей категории будет предложено сохранить текущий должностной оклад при переводе на новую должность, но это необходимо уточнить исходя из конкретных условий данной медицинской организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних правил и положений конкретного ЛПУ, а также от законодательства, регулирующего организацию труда в Российской Федерации. Однако, общие статьи, регулирующие данную тему, могут включать:

• Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон"
• Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"
• Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при изменении условий труда".

Кроме того, следует учитывать нормы действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения в медицинской сфере, а также положения конкретной медицинской организации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.