Как правильно указать должностной оклад в трудовом договоре работника на 0,125 тарифной ставки?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать работнику размер должностного оклада не ниже минимальной заработной платы за отработанный период времени, предусмотренной федеральным законом. При этом, работодатель вправе устанавливать должностной оклад в размере, превышающем минимальную заработную плату.

Отвечая на ваши вопросы, в штатном расписании следует указать данного работника с указанием полной рабочей единицы и полного размера оклада, установленного работодателем для соответствующей должности.

В трудовом договоре следует указать размер должностного оклада, который устанавливается работодателем, однако, следует учитывать, что должностной оклад не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. В данном случае, если размер должностного оклада вычисляется на основании тарифной ставки работы на 0,125 ставки, он должен быть указан в договоре труда с соответствующим пояснением о том, каким образом он был рассчитан.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание, которое устанавливает должности работников, их тарифные ставки, оклады и другие условия труда;
2. Трудовой договор, который заключается между работником и работодателем и определяет условия труда, в том числе должностной оклад;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающий правила трудового законодательства.

Отвечая на вопросы:

1. В штатном расписании необходимо указать тарифную ставку работника и соответствующую ей рабочую единицу. Если рабочая неделя составляет 40 часов, а работник работает только 5 часов, то ему должен быть установлен соответствующий оклад и рабочая единица, определяющая количество рабочего времени;
2. В трудовом договоре необходимо указать должностной оклад, который может быть равен 1187 руб., если работник работает только 5 часов в неделю. Вместе с этим необходимо дополнительно указать условия работы, соответствующие такой тарифной ставке.

При составлении документов, необходимо учитывать, что все условия труда должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если вы не уверены в правильности составления документов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.