Повышение тарифной ставки в трудовом договоре, подробности перерасчета за декабрь 2015 - февраль 2016

Добрый день!

1. Если в соответствии с трудовым договором у работника была установлена тарифная ставка, то работодатель обязан выполнять условия трудового договора и выплачивать заработную плату в соответствии с этой ставкой. Если работодатель по ошибке выплачивал заработную плату по старой ставке, то он должен произвести перерасчет и выплатить разницу. Если работодатель не желает производить перерасчет, то в этом случае работник имеет право обратиться в суд.

2. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный трудовым законодательством. Если работодатель не выплатил заработную плату за февраль и не предоставил расчетный листок, то это может являться нарушением трудового законодательства и работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приложение к нему, выданное в конце февраля 2016 года.
2. Расчетные листки и зарплатные ведомости за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года.

При рассмотрении данного вопроса, юрист должен проанализировать содержание действующих на территории Российской Федерации нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, и складывающуюся ситуацию на предприятии.

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ ("Виды изменений условий трудового договора").
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы").