Как правильно указать оклад в трудовом договоре: полезные советы и рекомендации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ договор должен содержать все условия трудовых отношений между работником и работодателем, включая размер оплаты труда. Если работодатель устанавливает дополнительные выплаты к окладу, то такие условия должны быть прописаны в договоре или в приложениях к нему. Если работодатель устанавливает дополнительные выплаты, зависящие от выручки, то такие условия также должны быть ясно прописаны в договоре или в отдельных документах, а также должны соответствовать требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописан оклад.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что к окладу работника будет добавляться 20% от выручки.

3. Если такое дополнительное соглашение не было заключено, то возможно потребуется документация, подтверждающая выручку компании, чтобы определить размер возможной дополнительной оплаты работнику.

4. Также может потребоваться проверка законодательства на предмет соответствия условий договора требованиям трудового законодательства.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работника.

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - о содержании трудового договора.

Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах сторон договора.