Как правильно указать место работы в трудовом договоре: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1130454
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Вместо подчеркиваний следует указать конкретное место, где будет осуществляться работа, например, название организации или предприятия, адрес его местонахождения или адрес, по которому работник будет осуществлять работу, если это удаленная работа. Необходимо также указать возможность командировок или работы в других городах, если такие условия будут предусмотрены трудовым договором.
Для решения данного вопроса необходимо иметь полную информацию о месте расположения и фактическом адресе работодателя. В трудовом договоре необходимо указывать точное наименование юридического лица (в случае, если работник трудоустроен на предприятии, организации), также необходимо указать конкретный адрес места работы, включая почтовый индекс, улицу, дом, офис, склад и т.д. Если работник работает на удаленной работе, например, на дому или в другой городе, то также необходимо указать место фактического нахождения работника при исполнении трудовых обязанностей. В договоре можно также указать иные детали, касающиеся места работы, например, график работы, перечень дополнительных мест работы и т.д. Помимо этого, для заключения трудового договора нужно иметь паспорт работника, ИНН работника, СНИЛС и другие необходимые документы в зависимости от отрасли деятельности.
Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают, в частности:
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает, что трудовой договор должен содержать сведения о месте работы работника.
- Статья 653 Гражданского кодекса Российской Федерации, где указывается, что договором возмездного оказания услуг могут быть установлены в том числе и сведения о месте оказания услуг.
- Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок перемещения работников на другую работу в пределах одной организации.
Таким образом, для решения вопроса о том, что указывать в договоре о месте работы работника, необходимо обязательно учитывать эти статьи законодательства Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы