Как правильно указать место работы в Трудовом Договоре: работник в разных городах и офисы ИП в России.

В разделе "Место работы" Трудового Договора необходимо указать, что работник работает в Москве и в другом городе России. Определение конкретных городов в качестве места работы возможно при условии, что работник будет фактически выполнять трудовые обязанности в этих городах. Также следует учитывать, что работник должен быть оформлен на каждый конкретный объект (торговую точку) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Документы, которые пригодятся в данном случае, могут быть следующими: - Трудовой договор между ИП и физическим лицом; - Кодекс труда Российской Федерации; - Положение о порядке заключения и прекращения трудового договора; - Правила ведения трудовой документации.

Относительно вопроса по указанию места работы в Трудовом договоре, согласно статье 57 Кодекса труда РФ, в договоре обязательно указываются условия труда (в том числе место работы), которые согласованы между работодателем и работником.

Для данного случая можно указать в Трудовом договоре два города в качестве места работы, так как работник фактически работает в обоих местах. Однако, в договоре должно быть ясно указано, в какие дни и сроки работник работает в каждом из городов. Кроме того, следует предусмотреть механизм оплаты за проезд работника между городами, если это необходимо для выполнения своих трудовых обязанностей.

В случае, если есть сомнения или сложности с составлением Трудового договора, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и помощи в составлении документа.

1) Статья 20 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по заключению трудового договора и указанию в нем необходимых сведений об условиях труда, в том числе месте работы. 2) Статья 53 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности сторон трудового договора, в том числе право работника на выполнение работы в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. 3) Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения и изменения трудового договора, включая порядок внесения изменений в условия трудового договора.

Отвечая на вторую часть вопроса, можно закрепить в договоре 2 города в качестве места работы, если это соответствует реальным условиям работы и будет указано в договоре с согласия работника. Однако необходимо учитывать, что этому должны будет соответствовать условия оплаты их труда.