Как сохранить выплаты по беременности при закрытии филиала работы

Если работодатель прекращает деятельность, то он обязан выплатить все задолженности, включая заработную плату, отпускные, компенсации, а также страховые выплаты (включая выплаты по беременности и родам, если они уже предусмотрены законодательством). Отказ работодателя производить выплаты по беременности и родам является нарушением законодательства и может быть обжалован в суде. Вам следует обратиться за консультацией к юристу или в организации, которые оказывают бесплатную правовую помощь.

Для решения данного вопроса, вам следует собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение по инициативе работника.
2. Запрос о предоставлении информации о закрытии филиала компании в данном регионе и причинах увольнения работников.
3. Договор о трудоустройстве.
4. Трудовую книжку.
5. Справку о беременности, выданную учреждением здравоохранения.
6. Письменные доказательства (e-mail, запись переговоров, сообщения в мессенджерах, протоколы совещаний), которые подтвердят ваши устные сведения о том, что предложение об увольнении пришло от главного бухгалтера компании.

Для получения выплат по беременности и родам вам необходимо отработать определенное количество времени на данной работе. Поэтому, увольнение по собственному желанию может отрицательно повлиять на ваши права на получение социальных выплат в рамках отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, компания не вправе отказывать в выплатах в связи с беременностью и родами, если эти выплаты предусмотрены законодательством, независимо от работы филиала и наличия налоговых отчетов, за исключением случаев, когда работница уволена по дисциплинарным причинам.

ФЗ "О беременности и родовом отпуске" (статьи 176-181), Трудовой Кодекс РФ (статьи 81-93).