Увольнение сотрудников при закрытии филиала: выплаты и права

Здравствуйте! Предварительно следует уточнить, является ли ваша организация субъектом малого или среднего предпринимательства, так как законодательство предусматривает различные требования при закрытии филиалов в зависимости от этого. Если было нарушено требование о предварительном уведомлении работника о закрытии организации за 2 месяца, то данный факт может быть использован в рамках судебного порядка для восстановления нарушенных прав работника и возмещения убытков.

Что касается предложения организации об увольнении по соглашению сторон, то подписание данного документа может повлиять на выходные выплаты и причинить убытки работнику. При этом выплаты, которые работник может получить при увольнении, включают компенсацию за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, а также пособие по безработице, в случае если работник подписал договор об увольнении по инициативе работодателя. Однако, при этом необходимо учитывать, что получение пособия по безработице связано с выполнением ряда требований, включая обязательную регистрацию в службе занятости населения и активный поиск новой работы.

Решение о подписании документа об увольнении по соглашению сторон остается за работником и вам следует обдумать все риски перед его подписанием, возможно, для восстановления нарушенных прав следует обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем – для выяснения условий занятости и возможности перевода на другую должность в организации.

2. Уведомление от работодателя о закрытии филиала – если таковое имеется, для установления сроков уведомления о закрытом филиале.

3. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске – для выяснения возможности увольнения работника во время декретного отпуска.

4. Рекомендательные письма или другие документы, подтверждающие опыт работы – для установления размера выплат при увольнении.

В случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение среднего заработка за период декретного отпуска, поскольку такое увольнение не считается прекращением трудового договора в связи с закрытием филиала. Вместе с тем, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск заработной платы, а также на увольнительные выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по соглашению сторон;

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение среднего заработка работника при изменении условий труда по вине работодателя.

Как действовать в данной ситуации, зависит от личных обстоятельств и условий трудового договора, поэтому рекомендую обратиться к юристу для более конкретного совета.