Права работников при закрытии магазина или филиала: компенсации и увольнение без нарушений

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выходные пособия, если работодатель настолько ограничивает или прекращает производство, что работникам предоставляется вынужденный отпуск. В случае ликвидации организации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, положена компенсация в соответствии с законодательством и коллективным договором (если таковой есть). Кроме того, работники имеют право на оплату труда за фактически отработанное время и неполученные выплаты (например, оплаченный отпуск), а также на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В любом случае, для уточнения деталей и получения исчерпывающей информации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения вопроса о компенсации работнику, уволенному в связи с закрытием филиала магазина, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и ООО, филиалом магазина;
2. Уведомление об увольнении работника, которое должно быть оформлено в письменной форме и подписано представителем работодателя;
3. Табель учета рабочего времени за последние 6 месяцев работы в филиале магазина;
4. Справку о размерах начисленной заработной платы за последние 12 месяцев работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен выплатить компенсацию за сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации либо ее структурного подразделения или увольнением по сокращению численности работников. Размер компенсации определяется количеством отработанных лет работником в этой организации или структурном подразделении, а также размером его средней заработной платы за последние 12 месяцев работы.

Кроме того, при увольнении работнику положена выплата неиспользованного отпуска, пропорционально отработанному времени в текущем году.

Если работодатель отказывается выплатить компенсации, уволенный сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи" Статья 239 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по инициативе одной из сторон"