Беременность и увольнение: какие права у работников при закрытии магазина сети?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации беременные женщины не могут быть уволены без их согласия, за исключением дополнительных оснований, таких как прекращение организации или ликвидация компании в соответствии с законодательством. Таким образом, закрытие магазина не является основанием для увольнения беременной женщины, если в сети магазинов остаются другие работающие предприятия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. Свидетельство о беременности, подтверждающее факт беременности работницы; 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, регулирующий вопросы увольнения беременных женщин; 4. Устав организации, в котором устанавливаются правила увольнения работников; 5. Приказ о прекращении деятельности организации - закрывается магазин, содержащий информацию о сокращении численности работников.

В соответствии с КЗоТ РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. При этом, работодатель обязан уведомить работника о прекращении его трудового договора не позднее, чем за две недели до даты прекращения.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя)
• Статья 255 Трудового кодекса РФ (Сокращение численности или штата работников)
• Статья 369 Трудового кодекса РФ (Дополнительные гарантии для женщин)