Как защитить себя во время карантина: законные права работников при закрытии магазина

Работодатель должен руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, прежде чем принимать решения о переводе сотрудников на неопределенный период в авральный или экономический режим работы. В данной ситуации, если работникам предложено либо взять отпуск на свой счет, либо перевестись в другую сеть магазинов, они могут обратиться в инспекцию труда, чтобы выяснить насколько это законно. Работодатель не имеет права требовать от работников сокращения их оклада в условиях временной приостановки работы. Если работодатели в такой ситуации пытаются наложить на работников дополнительные финансовые бремя, работники имеют право на защиту своих прав и интересов. В таком случае им стоит обратиться за помощью в профсоюз или в правовую консультацию.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем магазина одежды.
2. Документы, подтверждающие закрытие магазина в связи с карантином.
3. Предложение работодателя о предоставлении отпуска или дополнительного трудоустройства.
4. Ваше письменное заявление о несогласии с данными вариантами и искомые вами варианты решения вопроса.

На основании этих документов можно будет проанализировать действия работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации и дать конкретные рекомендации по решению данной ситуации.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по выбору работника"), статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя") и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии сохранения работникам места работы и среднего заработка в случае изменения организационно-правовой формы предприятия") и др. связанные с регулированием трудовых отношений.