Работница на больничном уже 2 года: возможно ли сокращение работы и увольнение? | Права работников при закрытии магазина

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности организации или уменьшения численности работников. В данной ситуации, если магазин закрывается и предложения о переводе на другую работу нет, то вы можете быть уволены по основанию сокращения численности работников. Однако, при этом работник имеет право на определенные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, выплата за неиспользованные выходные дни и многие другие выплаты, установленные законодательством. Чтобы получить консультацию по вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения вопроса о сокращении или увольнении работника в связи с закрытием магазина, необходимо уточнить причину закрытия магазина (законный ли это процесс, в связи с кризисом или принятым решением органов управления и др.), а также оценить подходит ли увольнение работника, находящегося на больничном, под определенные категории запретов на увольнение. Поэтому Вам потребуется предоставить следующие документы:

• документ, подтверждающий нахождение работника на больничном листе;
• документ, содержащий информацию о причинах закрытия магазина;
• трудовую книжку работника;
• иные документы, связанные с данной ситуацией (например, приказ о сокращении штата).

Однако для более точного ответа на вопрос необходимо знать больше подробностей о вашей работе, в том числе и организации, в которой Вы работаете, а также о применимом правовом регулировании и иных обстоятельствах, связанных с данным вопросом.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178.1 - выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 - выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.