Работница на больничном отказалась прийти на ревизию, а теперь грозит увольнение задним числом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, если он стал невыездным по медицинским показаниям, подтвержденным листком временной нетрудоспособности. Таким образом, если у Вас есть листок временной нетрудоспособности, Вы можете находиться на больничном без согласия начальства.

Отказ от участия в плановой ревизии во время больничного листа также представляется допустимым, поскольку вы теперь являетесь невыездным по медицинским показаниям. В связи с этим, действия супервайзера по написанию служебной записки на Вас за отсутствие на работе и увольнению задним числом могут быть незаконными. В случае увольнения вы можете предъявить иск в суд об установлении незаконности увольнения и восстановлении на работе.

Что касается отсутствия выдачи трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан получать один экземпляр договора о найме на работу (трудового договора) под расписку не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае если работодатель не оформил трудовой договор, Вы также можете заявить соответствующие требования вышестоящим органам и суду.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и организацией;
2. Врачебная справка, подтверждающая нахождение работника на больничном отпуске;
3. Служебная записка, написанная начальством о нарушении работником трудовых обязанностей;
4. Обращение работника с жалобой на действия начальства;
5. Протокол совещания или рабочего совещания, где обсуждались вопросы трудовых отношений между работником и организацией.

Относительно правомерности действий начальства, необходимо оценить конкретные действия и обстоятельства данного случая в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, а также существующей судебной практикой.

По существу вопроса: начальство не может увольнять работника задним числом. В данном случае, если фактически работник присутствовал на рабочем месте 12 января 2017 года, то увольнение с этой даты является незаконным. Однако, необходимо произвести более детальное исследование материалов дела и провести юридическую экспертизу документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 78 (Основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя) - Статья 81 (Порядок увольнения по инициативе работодателя) - Статья 183 (Служебная записка) - Статья 191 (Защита трудовых прав работника)