Как написать заявление на увольнение задним числом без объяснений от начальника?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение работника может производиться только в соответствии с установленным законом порядком и при наличии веских причин. Увольнение по совместительству задним числом не соответствует требованиям закона и носит незаконный характер. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по правам работника для защиты своих трудовых прав. Для предотвращения подобных ситуаций в будущем можно обратиться в профсоюз или к работодателю с просьбой о письменном согласовании любых изменений в трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса вам необходимо:

1. Запросить у начальника в письменной форме объяснения по поводу необходимости написания заявления на увольнение по совместительству задним числом.

2. Проверить ваш договор о трудоустройстве и убедиться в том, что согласно этому договору вы не обязаны работать по совместительству на другой работе.

3. Если начальник продолжает требовать написания заявления, то нужно обратиться за консультацией к юристу и вместе с ним составить и подать жалобу на начальника в государственные органы, ответственные за защиту прав работников.

4. Собрать все документы, свидетельствующие о вашем долгом сроке на данной работе и легальности работы по совместительству, которые могут помочь вам в дальнейшем процессе защиты своих прав.

В целом, в данной ситуации важно не подписывать заявление на увольнение по совместительству задним числом, а действовать согласно законодательства Российской Федерации. Если вы испытываете трудности, не стесняйтесь обращаться за соответствующей помощью.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вводные и переходные положения": данные статьи могут быть применимы, если начальник пытается заставить работника написать заявление на увольнение с работы по совместительству задним числом, и если это противоречит законодательству.

2) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Организация труда и работа по совместительству": данные статьи предусматривают правила работы по совместительству и урегулирования спорных вопросов с работодателем по данному вопросу.

3) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя": если начальник настаивает на расторжении трудового договора и пытается заставить работника написать заявление на увольнение, то данная статья может быть применима.

4) Статья 193 Гражданского кодекса РФ "Принуждение к совершению действий или бездействия": данная статья предусматривает некоторые ограничения в поведении начальника и его требованиях к работнику.