Как написать заявление по желанию работодателя и что делать, если это требуется задним числом

Данное действие работодателя может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства. Заявление о выходе из должности должно быть написано по инициативе работника. Если работодатель принудительно заставляет написать заявление и датировать его задним числом, это может стать основанием для оспаривания такого решения в суде и защиты своих трудовых прав. Работник может обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы оценить ситуацию и принять решение об оспаривании действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем или копия приказа о приеме на работу, если трудовой договор не заключался.

2. Копии документов, подтверждающих наличие недополученной заработной платы за задержанный период, если таковая имеется.

3. Заявление о нарушении трудовых прав работника.

4. Копии документов, подтверждающих получение задним числом заявления о согласии на расторжение трудового договора.

5. Копии иных документов, имеющих отношение к данному вопросу.

По согласованию с юристом могут быть также подготовлены и другие документы, необходимые для решения конкретной ситуации.

Статья 186 Трудового Кодекса Российской Федерации "Помещение работника на работу и увольнение", статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Поощрения и дисциплинарные взыскания" и статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием)" могут быть применимы для рассмотрения данной ситуации.