Как написать заявление на увольнение задним числом: советы автора, находящейся в декретном отпуске

Здравствуйте, ситуация действительно сложная. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без своего согласия за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, работник имеет право отказаться от написания заявления на увольнение.

Кроме того, информация, которую Вам передал начальник, вряд ли может служить основанием для увольнения. Если Вы исполняете свои должностные обязанности, а Ваша беременность не является причиной для отказа в продолжении работы, то работодатель не может уволить Вас без уважительной причины.

Если Вы все-таки решили написать заявление на увольнение, то убедитесь, что в нем указаны конкретные причины Вашего ухода. Например, причиной может быть необходимость ухода за ребенком младшего возраста. Не стоит писать заявление на прерывание первого декрета, это может негативно повлиять на Ваши трудовые права.

Написание заявления на увольнение задним числом может быть опасным, т.к. это может повлечь за собой последствия как для работника, так и для работодателя. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу и уточнить все нюансы Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о зачислении на работу в организацию;
2. Копия свидетельства о рождении первого ребенка и свидетельства о беременности второго ребенка;
3. Копия заявления на учет в медицинском учреждении по месту жительства в связи с беременностью;
4. Копия справки из организации о начисленных заработных платы, выходных данных и других начислений и удержаний;
5. Копия письменного уведомления от начальника о выходе на работу после декретного отпуска.

С учетом представленных обстоятельств, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу для получения консультации и оказания помощи в данной ситуации. Кроме того, не следует увольняться по собственному желанию, если начальник не предоставил внятных причин. Также рекомендуется обсудить эту ситуацию с уполномоченной службой по сохранению рабочих мест или профсоюзом, если таковые имеются в организации.

Закон Российской Федерации "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 7, 7.1, 8, 18, 19, 20, 21) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81).