Увольнение по собственному желанию: возможно ли задним числом и как вернуть заявление?

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, срок предоставления заявления об увольнении по собственному желанию со стороны работника составляет не менее 2 недель. Если работник не является на работу в течение этого срока, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока.

Как я понимаю, Вам удалось забрать заявление, но его не порвать. Если заявление было подписано начальником и оформлено, то согласно ст. 77 ТК РФ, работодатель должен уволить Вас с последующим выдачей трудовой книжки в день, следующий за последним днем работы.

Следовательно, если заявление находится в действительном состоянии и у Вас есть подтверждающая его подпись начальника форма увольнения, то Вы можете воспользоваться ею для увольнения с задним числом. Однако, рекомендуется обратиться к представителю работодателя, чтобы уточнить условия и возможный порядок увольнения с задним числом в конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними документами компании, правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, а также сами заявление на увольнение и согласие на его подписание. Если внутренними документами не предусмотрены запреты на увольнение по желанию работника в определенный период времени, а заявление на увольнение не было отозвано до подписания работодателем, то возможно уволиться задним числом с даты, указанной в заявлении. Однако для конкретного ответа на данный вопрос необходима более полная и точная информация о правовом статусе рассматриваемой ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. "Акты работодателя, работников и их представителей, регулирующие трудовые отношения, могут быть изменены или отменены только по соглашению между сторонами, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. "Расторжение трудового договора по инициативе работника производится путем направления работником письменного заявления работодателю не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором".

Соответственно, если работник не направил письменное заявление об увольнении работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, то работник не может быть уволен по собственному желанию. В случае, если работник уже направил заявление, но передумал увольняться, то он должен написать новое заявление об отмене предыдущего. В таком случае работник должен отработать период времени, указанный в исходном заявлении о расторжении трудового договора. Возврат заявления на увольнение не является основанием для увольнения работника.