Как защититься от требований начальства: письменное заявление, увольнение задним числом и судебная борьба

Действия начальства, угрожающие увольнением работницы за предоставление больничного листа являются незаконными и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Дополнительно, угрозы начальства по несостоятельности результата у суда могут рассматриваться как попытка вмешательства в работу суда, что также является правонарушением. Если работница подаст иск в суд и предоставит достаточные доказательства своего заболевания, то суд может принять решение в её пользу, и она сможет быть восстановлена на работе, а также получить возмещение убытков в результате причиненного морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Больничный лист, подтверждающий болезнь работника и его невозможность работать. 2. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны правила отпуска по болезни, условия возможного расторжения трудового договора, а также другие документы, связанные с трудовыми правами и обязанностями работника. 3. Копия переписки или записи переговоров с начальством, в которой прослеживается угроза увольнения и другое давление на работника. 4. Возможно понадобится консультация врачей, которые могут оценить состояние здоровья в момент болезни.

Эти документы могут помочь в суде доказать правомерность требований работника и предотвратить увольнение по причине болезни и беременности. Суд вынесет окончательное решение, основанное на доказательствах. Самый надежный способ защиты своих трудовых прав - обратиться к юристу и получить консультацию.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств и характера правонарушений, которые были совершены начальством. Однако, возможно, что в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Дискриминация в области трудовых отношений, включая угрозы работы или увольнения за применение прав на защиту.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Невыполнение работником своих трудовых обязанностей, а также воздержание работника от труда без уважительных причин.

Статья 323 Гражданского кодекса РФ - Охрана чести и достоинства граждан, включая уважение к частной жизни работников.

Статья 136 Уголовного кодекса РФ - Дискредитация деловой репутации гражданина, занимающего определенную должность, в том числе угрозами увольнения на неблагоприятных условиях.

Несоблюдение Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ может привести к уголовной и гражданской ответственности в соответствии с соответствующими статьями законов.