Как защитить себя от угроз увольнения и сокращения ЗП в период карантина: советы для работников

Уважаемый, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать сотрудников работать без средств индивидуальной защиты во время пандемии. За нарушение этого правила может быть наложен штраф или применены другие меры юридической ответственности. Если работодатель действительно вынуждал вас нарушать правила профилактики COVID-19, то он должен нести ответственность. В данной ситуации вам стоит обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области, которые помогут оценить все обстоятельства произошедшего и предпринять соответствующие меры к защите ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где будет указано условие о невозможности выхода на работу в период карантина, предусмотренный распоряжением органов государственной власти.

2. Распоряжение руководителя организации об обязательном соблюдении карантина с указанием периода его действия.

3. Документы, подтверждающие членство юридических лиц в профессиональных ассоциациях или организациях, оказывающих юридические услуги.

4. Справку от компетентных органов о незаконности действий руководителя.

5. Иные документы, необходимые для установления фактических обстоятельств.

При передаче в ДПС справки №1 необходимо сообщить правоохранительным органам о незаконности данного документа, и о том, что его содержание не соответствует действительности.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при проведении проверок условий труда и проверок техники безопасности на рабочих местах", статья 192 Уголовного кодекса РФ "Нарушение требований законодательства о труде", статья 207 Уголовного кодекса РФ "Угроза увольнения с целью воздействия на трудовые или иные права работника" и статья 238 Уголовного кодекса РФ "Непредставление или представление заведомо ложного документа" могут быть применены в данном случае для наказания нарушителя.