Как защитить себя от увольнения и сокращения на рабочем месте: полезные советы и ответы на актуальные вопросы

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников организации в соответствии с федеральными законами. Однако, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен соблюсти определенные процедуры и условия, установленные законодательством. Как правило, работодатель обязан предупредить работников о возможном сокращении не менее чем за два месяца до его начала и провести соответствующие консультации с профсоюзным комитетом, если таковой действует в организации.

Однако, действительно, существуют особенности увольнения работников в период эпидемии и карантина. Могут быть приняты временные меры, ограничивающие право работодателя на сокращение штата работников, которые могут устанавливаться на законодательном уровне в соответствии с федеральными законами.

Если работодатель предлагает Вам написать заявление об уходе по собственному желанию, то для себя Вы можете рассмотреть варианты оспорить факт такого увольнения, в том числе, обратившись в суд. Однако, для этого необходимо обратиться к адвокату или юристу и предоставить ему все необходимые доказательства, свидетельства и материалы, подтверждающие, что увольнение не было инициативой работника.

В целом, я советую Вам обратиться к юристу для получения дальнейшей консультации и помощи в защите своих прав в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - этот документ определяет права и обязанности работника и работодателя, а также условия труда, включая порядок увольнения.

2. Приказ о приеме на работу – это документ, который подтверждает факт заключения трудового договора.

3. Листок нетрудоспособности, если работник был на больничном листе на момент объявления о необходимости написания заявления об увольнении.

4. Положение об увольнении сотрудника, утвержденное работодателем, если такое есть.

5. Корреспонденцию или записи телефонных разговоров, где обсуждалась причина увольнения, если такая имеется.

Относительно поправок по причине эпидемии и карантина: на данный момент законодательством не предусмотрены какие-либо специальные меры, которые могут быть применены в данной ситуации.

Относительно возможности увольнения вас: работодатель имеет право уволить вас по собственному желанию без объяснения причин. Однако, если ваше увольнение было вызвано каким-либо дискриминационным или незаконным действием со стороны работодателя, то вы имеете право обжаловать это действие в суде.

Относительно выплаты компенсации при сокращении: если увольнение было вызвано сокращением или ликвидацией организации, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за три месяца до увольнения, за исключением случаев, когда сокращение произошло по вине работника.

Наконец, если у вас возникли вопросы или сомнения относительно данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной поддержки в защите своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 77, 80, 81, 82, 179.