Как защитить себя в случае оскорблений и угроз увольнения на рабочем месте: права и обязанности

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оскорбление является противоправным деянием, которое может быть пресечено в судебном порядке. Также угрозы в адрес граждан запрещены законом. Рекомендуется обратиться к руководству вашей организации с жалобой на данного сотрудника и предоставить доказательства оскорбления и угроз. В случае отказа руководства организации принять меры, можно обратиться в правоохранительные органы.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о нарушении Вашей трудовой (служебной) деятельности и оскорблении.

2. Копия приказа о приеме на работу, трудового (служебного) договора или иного документа, удостоверяющего Вашу трудовую (служебную) деятельность.

3. Копия устава (положения) организации, в которой Вы работаете.

4. Документы, подтверждающие факт оскорбления и угрозы со стороны сотрудника администрации (свидетельские показания, записи с камер видеонаблюдения, письменные документы и т.д.).

5. Документы, подтверждающие факт обращения Вас к руководству организации с заявлением о нарушении Вашей трудовой (служебной) деятельности и оскорблении.

6. Документы, подтверждающие Вашу попытку решить конфликтные ситуации с сотрудником администрации путем переговоров.

Перечень документов может быть уточнен в зависимости от конкретной ситуации и требуется консультация специалиста по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 20.1 КоАП РФ "Оскорбление", в соответствии с которой за оскорбление гражданина или должностного лица может быть наложен штраф.

Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью", в случае если угроза со стороны сотрудника администрации была конкретной и серьезной.

Статья 144 ТК РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям", в случае если увольнение работницы было связано с ее запросом по делам своей службы.