Как избежать сокращения для работников, находящихся в предпенсионном возрасте: возможные выходы в условиях карантина

Здравствуйте,

Сокращение работника возможно только при наличии законных оснований, таких как изменения в организации, экономическая несостоятельность или иные обстоятельства, связанные с деятельностью предприятия. Кроме того, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления и предоставления компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации.

В случае с отцом, если сокращение происходит на законных основаниях, то существует небольшая вероятность оспорить решение судом их своей стороны. В первую очередь рекомендуется обратиться в профсоюз или консультационный центр по трудовым спорам для получения консультации и содействия. Также возможны попытки сменить место работы на более стабильное или направленные на получение дополнительных квалификаций для расширения возможностей трудоустройства в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы отца. Трудовая инспекция проведет проверку работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников. Если выявятся нарушения, то будут приняты необходимые меры для их устранения. Также имеется возможность обратиться в суд по вопросам трудового права для защиты интересов работника. Для этого необходимо будет предоставить доказательства нарушений прав работника со стороны работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения, запреты, условия увольнения работника.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников организации.

Дополнительно, могут быть применены иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств случая.