Как болезнь стала причиной увольнения: история автора в предпенсионном возрасте

Если увольнение произошло без уважительных причин и без соблюдения всей процедуры, то это является незаконным действием работодателя. Вы можете обратиться в суд и предъявить иск о восстановлении на работе, а также о выплате вам компенсации за несанкционированный увольнение и моральный ущерб. Однако для того, чтобы такой иск был удовлетворен, вам необходимо будет доказать свою правоту, предоставив доказательства болезни и отсутствия возможности выхода на работу.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации (коллективным договором, трудовым договором, внутренними положениями и т.д.), а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что увольнение было незаконным, то вам могут понадобиться документы: выписка из трудовой книжки, справка из болезненного листа, копии корреспонденции с работодателем, а также иная доказательная информация о невиновности в прогулах. Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в защите ваших прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: статья 81 - об отстранении работника от работы при заболевании; статья 83 - о выплате пособия по временной нетрудоспособности; статья 81.1 - об увольнении работников по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины (в том числе за прогулы); статья 179 - о порядке увольнения по указанным основаниям.