Сомнения в правомерности применения статьи 278 ТК к начальнику финансового управления и увольнения сотрудника в предпенсионном возрасте

1) Действия администрации районного центра могут быть рассмотрены как дискриминация по возрасту, если руководителю финансового управления был отказан в продлении трудового договора или уволен в связи с достижением предпенсионного возраста, несмотря на его желание продолжить работу. Статья 278 ТК РФ в настоящее время не предусматривает возрастных ограничений для руководителей. Поэтому увольнение может быть считаться несправедливым, если отсутствовали причины, связанные с качеством работы руководителя, его профессиональной пригодностью или эффективностью и эти причины не были установлены в рамках трудовой дисциплины. 2) Вручение второго распоряжения, отменяющего первое, является законным порядком с точки зрения ТК РФ. Однако, в данном случае возможна оспариваемость, так как в момент получения второго распоряжения работник находился на больничном, и ему не было доступно информирование об отмене первого распоряжения. 3) Возраст сотрудника не является основанием для увольнения по статье 278 ТК РФ. Увольнение может осуществляться только в случае наличия оснований, предусмотренных этой статьей. Если же увольнение осуществлялось по причине достижения предпенсионного возраста, это может быть рассмотрено как дискриминация по возрасту.

1) Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует возможность увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей, в том числе его неоднократное ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, что может быть применимо к начальнику финансового управления администрации района, если имеются соответствующие факты нарушения обязанностей. Однако, необходимо провести дополнительную экспертизу для того, чтобы дать точную оценку применения данной статьи в конкретной ситуации. 2) Порядок вручения распоряжений определен законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". В случае увольнения работника ему должно быть вручено соответствующее распоряжение лично, при наличии свидетелей, или с уведомлением о сроке вручения по почте с описью вложения. Однако, в данной ситуации необходимо провести более подробный анализ фактов, чтобы дать точную оценку законности порядка вручения распоряжений. 3) Предпенсионный возраст не является препятствием для увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе по статье 278 ТК. Однако, каждый случай должен быть рассмотрен индивидуально, с учетом всех обстоятельств и документов.

1) Данная статья не может быть применена к руководителю финансового управления администрации района, так как она предназначена для увольнения работников в связи с утратой доверия работодателя, а не по инициативе нового руководителя для набора своей команды. 2) Порядок вручения данных распоряжений является незаконным, поскольку вручение распоряжения должно быть оформлено в письменной форме и с подписью получателя. В данном случае, второе распоряжение было вручено в отсутствие работника, находившегося на больничном, что не является законным способом вручения. 3) Нет, работник, находящийся в предпенсионном возрасте, не может быть уволен по данной статье, так как эта статья применяется только в случае утраты доверия работника. Наличие предпенсионного возраста не является основанием для увольнения по данной статье.