Как законно сократить работника в предпенсионном возрасте: подробный гайд

Да, работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право осуществлять сокращение численности работников, в том числе предпенсионного возраста, при соблюдении всех установленных процедур и формальностей, в том числе перечня причин и порядка уведомления работников о намерении проведения мероприятий по сокращению численности персонала. При этом работодатель обязан выплачивать работнику, которому будет проведено сокращение, социальную компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, нужно ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если таковой есть). Также важно учитывать соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, которые регулируют возможность сокращения численности работников по различным причинам, в том числе из-за сокращения штата или перепрофилирования производства. В случае, если работник находится в предпенсионном возрасте, при принятии решения о его увольнении могут также играть роль возможные дополнительные гарантии, предусмотренные федеральными или региональными законами (например, в России действует "Закон о дополнительных гарантиях и компенсациях при увольнении в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников"), а также положения общественных договоров и иных нормативных актов, предусматривающих особые условия для определенных категорий работников.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".