Как избежать увольнения в сложных ситуациях: во время карантина, в предпенсионном возрасте и не только

Добрый день! В соответствии с законодательством РФ, работодатель может принять решение об увольнении работника в связи с неявкой на работу в течение более двух календарных дней подряд без уважительных причин. Однако, если причина неявки связана с карантинными мерам, установленными государством в рамках борьбы со спредом коронавируса, то работодатель должен учитывать, что данная причина не относится к категории уважительных. Остается решение остальных вопросов, таких как финансовое положение и трудовой стаж. Я бы советовал рассмотреть возможность обратиться к юристу и рассмотреть возможности защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу РФ и к локальным нормативным актам организации (положение о порядке увольнения, коллективный договор). Документы, которые вам могут потребоваться:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Уведомление о предстоящем увольнении;
3. Листок нетрудоспособности, подтверждающий использование трудового отпуска по болезни;
4. Справка о нахождении на карантине;
5. Иные документы, подтверждающие запрет на посещение места работы в связи с карантином.

Адвокат или юрист могут помочь вам с юридической консультацией, оценкой ситуации и разработкой плана действий, чтобы защитить ваши трудовые права.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
2. Пункт 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы работника";
3. Статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации "Пенсионное обеспечение работников".
4. Федеральный закон от 13 марта 2020 года № 46-ФЗ "О внесении изменений в статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации" (правила выплаты пособий работникам в ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции).