Уход за ребенком до 3 лет: как вернуться на работу и избежать увольнения в сложных ситуациях

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отсутствие с работы без сохранения заработной платы по уважительной причине. К таковым причинам относятся, в частности, болезнь, вызванная общим заболеванием. Следовательно, если работник заболел COVID-19 и не может выйти на работу, он имеет право на оплачиваемый больничный лист. Следует обратиться в медицинскую организацию для выдачи больничного листа. Если вы находитесь на больничном листе, ваши права на сохранение рабочего места сохраняются в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление об уходе за ребенком до 3 лет; 2) Документ, подтверждающий болезнь (например, больничный лист); 3) Правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации; 4) Трудовой договор или контракт, если таковой имеется.

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на болезнь, в том числе и связанную с COVID-19. Если Вы не смогли в связи с болезнью написать заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то Вам необходимо предупредить работодателя о своем заболевании и перевести себя на больничный лист. Если Вы оформите больничный лист, то работодатель не может уволить Вас по собственной инициативе, поскольку Ваше отсутствие на работе является обусловленным обстоятельствами, за которые Вы не несете ответственность. Однако, работодатель имеет право проверить законность оформления больничного листа.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 92 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 180 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения в связи с временной нетрудоспособностью"; - статья 213 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения работ или от выполнения работ по иному месту без уважительной причины".