Как сохранить работу в сложных ситуациях: правомерность увольнения, болезнь COVID-19 и другие вызовы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение в связи с истечением срока декретного отпуска запрещено. Если работодатель не может предоставить вам аналогичную должность, вы имеете право на перевод на другую работу в организации. Также следует учитывать, что увольнение по причине болезни является незаконным, если Вы не нарушали трудовую дисциплину. Вам следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам, вероятно, понадобится следующая документация:

• Копия вашего трудового договора с работодателем;
• Копия вашей больничного листа;
• Свидетельство о рождении вашего ребенка и/или документы, подтверждающие, что вы находились в декретном отпуске;
• Копия приказа работодателя о вашем увольнении и обоснование с вашей стороны, почему вы считаете, что это решение работодателя является незаконным или несправедливым.

Правомерно ли увольнение в данной ситуации зависит от того, была ли у вас официальная должность при работодателе, и если да, то были ли приняты все законодательные меры для сохранения вашей должности до вашего увольнения. Если ваша должность является неофициальной, работодатель может принять решение о вашем увольнении, подчиняясь определенным правилам. Если вы считаете, что работодатель принимает незаконное решение в отношении вашего увольнения, вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату, чтобы защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

2. Статья 261.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения по инициативе работодателя"

3. Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"

4. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии для отдельных категорий работников"

В данном случае необходимо провести более детальный анализ ситуации и оснований, на которых происходит увольнение, чтобы точно оценить правомерность действий работодателя и определить дальнейшие действия.