Как болезнь COVID-19 влияет на зарплату и удаленную работу: вопросы и ответы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только с обоюдного согласия сторон или в случае наличия принудительного указа законодательных или иных органов власти. При наличии документально подтвержденного заболевания у члена Вашей семьи, работодатель не имеет права требовать изменения условий Вашего трудового договора (в том числе сокращения ЗП) по причине возможного риска заболевания. Ваша работа не может быть связана с риском заражения COVID-19. Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора без Вашего согласия, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд по вопросам защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы и законодательные акты:

1. Кодекс труда РФ;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Коллективный договор, если таковой имеется;
4. Приказ работодателя о переводе на удаленную работу и о сокращении заработной платы.

Согласно статье 73 Кодекса труда РФ, изменение условий трудового договора может осуществляться только с согласия работника. Если работник не дал согласия на изменение условий трудового договора, работодатель не вправе принудительно изменять его.

Таким образом, если работник не согласен с переходом на удаленную работу с сокращением заработной платы, работодатель не может принудительно осуществлять такие изменения. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ, в том числе на обращение в суд или трудовую инспекцию.

Однако, стоит отметить, что в настоящее время в Российской Федерации действует ряд нормативных актов, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19. Если работодатель может доказать, что сокращение заработной платы связано с невозможностью осуществления работы в обычном режиме из-за введенных ограничительных мер, ему может быть предоставлено право на сокращение заработной платы. Однако, подобные решения принимаются на муниципальном или региональном уровне и должны быть выполнены в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.