Сокращение зарплаты на 70% без подписания соглашения на удаленную работу: вопросы и ответы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора и сокращать заработную плату без согласия работника. Дистанционное выполнение работы не является основанием для сокращения зарплаты по своей сути.

Также, работодатель обязан заключить с работником соответствующий дополнительный договор о дистанционной работе и ознакомить его с условиями такого договора до начала работы удаленно.

Поэтому, Вы имеете право отказаться подписывать данные документы и обратиться за помощью к юристу или к специалисту в области защиты прав работников.

Для решения вопроса о возможности отказа от подписания устного соглашения на сокращение зарплаты в такой ситуации понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором оговариваются условия трудоустройства, в том числе оплата труда.

2. Письменный документ о сокращении зарплаты на 70 процентов и причинах этого сокращения со стороны работодателя.

3. Документы, подтверждающие необходимость сокращения зарплаты в связи с коронавирусной пандемией и удаленной работой, в том числе соответствующие приказы и распоряжения, если они имеются.

4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как электронные сообщения, записи телефонных разговоров или другие документы, которые могут доказать наличие или отсутствие согласия сотрудника на сокращение зарплаты.

Относительно вопроса о возможности отказа от подписания устного соглашения на сокращение зарплаты, следует отметить следующее. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, изменение основных условий трудового договора (в том числе условий оплаты труда) возможно только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен на изменения в условиях трудового договора, работодатель не имеет права односторонне изменять эти условия. При этом, право на отказ от подписания устного соглашения также означает, что сотрудник не может быть принужден к подписанию такого документа, особенно если он не был предварительно ознакомлен с его содержанием.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав в данной ситуации.

Требуемые статьи:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Об установлении и изменении условий труда"
2. Статья 72 Гражданского кодекса РФ "Сделка"
3. Статья 157 Гражданского кодекса РФ "Предложение о заключении договора"
4. Статья 428 Гражданского кодекса РФ "Свобода договора"