Отказ от подписания договора с фрилансером: уроки для работодателей | Возможное взыскание денег за удаленную работу

Если между вами и работодателем не был заключен договор на оказание услуг на основе индивидуального предпринимательства, то вы могли работать только как физическое лицо. Если вы не подписывали договор, в котором были указаны условия вашей работы, то работодатель не имеет права удерживать оплату за оказанные вами услуги. Однако, для доказательства факта выполнения работ и претензий к работодателю вам придется собрать все возможные доказательства, включая переписку, свидетельские показания свекрови и няни, а также доказательства фактического выполнения работ - например, черновики, электронные документы и т.д. В случае отказа работодателя выплатить вам должную оплату, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Переписка между работодателем и физическим лицом, подтверждающая согласие на удаленную работу с фиксированной оплатой и желание работать по ИП.

2. Договор (если был составлен) и его проект, разбивающий оклад на услуги.

3. Письмо от физического лица о том, что оно не будет работать с работодателем.

4. Документы, подтверждающие выполненную работу (например, электронные копии выполненных заданий).

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт выполнения работы и обусловленные условия заключенного между сторонами договора.

В данной ситуации физическое лицо не подписывало договора на предоставление услуг и отказалось от его подписания. При этом, между работодателем и физическим лицом была достигнута устная договоренность о работе по ИП. В такой ситуации необходимо провести анализ между действиями сторон на предмет наличия договора или каких-либо иных обязательств.

В данной ситуации, физическое лицо было занято выполнением работ на удаленной основе, а денежные средства фактически не были выплачены. Ни в какой момент работодатель не представил физическому лицу действительный договор или какое-либо иное соглашение на выполнение работ, по которому были бы обусловлены возможные ограничения перенесения места работы и не предоставлена возможность отказаться от такого договора.

Таким образом, если были выполнены работы по договоренности с работодателем, то в соответствии со статьей 779 ГК РФ есть право на получение вознаграждения в установленный договором размер, как и обязанность работодателя выплатить вознаграждение за работы, выполненные физическим лицом.

Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 421 ГК РФ действительным договором считается договор, если стороны достигли волеизъявления и согласия по существенным условиям договоров. Если же какие-либо существенные условия не были определены или стороны не достигли согласия по ним, то договор не будет считаться заключенным.

Таким образом, если работодатель не предоставил физическому лицу возможность отказаться от договора и не предъявил действительный договор, а физическое лицо выполняло работы, то оно имеет право на получение вознаграждения за свои труды. В подобных ситуациях может потребоваться обращение в суд для защиты прав физического лица.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", статья 402 Гражданского кодекса РФ "Гражданско-правовые договоры" и статья 307 Трудового кодекса РФ "Работа по трудовому договору".