Как перейти на удаленную работу из-за пандемии: сокращение выплаты зарплаты и МРОТ

В соответствии с действующим Законом о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), установленный размер МРОТ гарантирует работникам, занятым на условиях трудового договора, установление оплаты труда не ниже МРОТ. Однако в случае временного перевода на удаленную работу работник не теряет свой статус работника, и ему должны выплачиваться компенсационные выплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если указанные выплаты не достигают минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, то работник имеет право на дополнительное возмещение средств до установленного размера МРОТ. Данный вопрос может регулироваться как трудовым договором, так и нормативными актами РФ, регулирующими трудовые отношения, в частности Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О защите прав работников при использовании средств связи".

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение с работниками, урегулировавшие условия и размер оплаты труда при переводе на удаленную работу.
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется), урегулировавший права и обязанности сторон при изменении условий оплаты труда в условиях пандемии.
3. Федеральный закон от 19.07.2019 N 166-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающий минимальный размер оплаты труда и порядок его индексации.
4. Трудовой кодекс РФ, урегулировавший права и обязанности работодателя и работника, в том числе в части оплаты труда и возможности изменения условий трудового договора или соглашения.
5. Иные нормативные акты, на которые может сослаться сторона при разрешении спора по данному вопросу, такие как постановления Правительства РФ или региональные законы об оплате труда и социальной защите населения.

Относительно вопроса о том, может ли зарплата в условиях, описанных в вопросе, быть ниже МРОТ, следует отметить, что МРОТ действительно является минимальным размером оплаты труда, установленным законодательством РФ. Однако, если урегулирование размера оплаты труда было проведено дополнительным соглашением к трудовому договору, то размер выплаты может быть уменьшен в соответствии с договоренностями между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Однако, в связи с условиями пандемии и переходом на удаленную работу, возможны отклонения от обычных правил оплаты труда в соответствии с подзаконными актами, утверждаемыми правительством Российской Федерации.

Уточнить, могут ли выплаты ниже МРОТ быть допустимы, необходимо проверить соответствующие нормативные правовые акты и установки в данной сфере.

Статья 16.1 ТК РФ - Минимальный размер оплаты труда, на который рабочему или сотруднику должны быть установлены заработная плата и иные выплаты не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Статья 73 ТК РФ - Условия труда работника, установленные законами и иными нормативными актами, должны соответствовать требованиям по охране труда и не нарушать прав и свобод работника.

Статья 74 ТК РФ - При переводе работника на другую работу или в другое место работы, если это связано с изменением условий труда, работодатель обязан предупредить работника об изменении его условий труда не менее чем за две недели.

Таким образом, если сотруднику выплачивают меньше минимального размера оплаты труда, то это нарушение трудового законодательства, а перевод на удаленную работу должен сопровождаться изменением условий труда и предупреждением работника за две недели до перевода. В случае нарушения прав работника, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса зависят от разных обстоятельств, включая например форму и условия трудового договора, отраслевые соглашения, коллективные договоры и т.д. Однако, в целом, если сотрудники работают полный рабочий день или производят работу в течение определенного времени и их зарплата менее МРОТ, это может нарушать законодательство о минимальной заработной плате России.

В данной ситуации можно сослаться, в частности, на следующие статьи:

• Статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой размер оплаты труда не может быть менее минимальной заработной платы, установленной законом.

• Статью 1 Федерального закона "О минимальной заработной плате", которая определяет, что МРОТ является минимальной суммой, которая обеспечивает работникам материальную независимость и достойный уровень жизни.

• Статью 23 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право каждого на свободный выбор работы, на защиту трудовых прав и интересов, на обеспечение равных возможностей трудиться.

Однако, обращаем внимание на то, что определение конечного ответа на данный вопрос требует дополнительной консультации с юристами специализирующимися на трудовом законодательстве.