Конфликт с работодателем: перевод на удаленную работу, сокращение и увольнение по статье. Обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Запрос на мнение юриста.

Данные действия работодателя могут по существу рассматриваться как незаконное увольнение работника. Работодатель должен был произвести уведомление о сокращении в письменной форме и предоставить соответствующие документы. Также работодатель не мог принудительно заставить работника написать заявление об увольнении и угрожать увольнением по статье. В данном случае, рекомендуется обращение за юридической помощью в порядке защиты ваших трудовых прав и интересов. Возможно, Вы можете также обратиться в прокуратуру для получения дополнительной консультации и содействия по данному вопросу.

Ситуация, которую вы описали, требует более подробного изучения, так как здесь есть несколько правовых аспектов. Однако, в общем, я могу сказать следующее.

Если Вы были сокращены, то Ваш работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчет среднего заработка в течение трех дней с момента увольнения. Он также должен был составить приказ о сокращении и предоставить Вам его копию. Если таких документов у Вас нет, то это может являться основанием для предъявления иска в суд о восстановлении в должности и выплате компенсации.

Отказ работнику от ухода в отпуск по сокращению может также быть основанием для предъявления иска в суд о восстановлении в должности и выплате компенсации.

Если Вы получили уведомление о возможности увольнения по статье, то для работодателя необходимо было соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, включая составление акта о нарушении трудовой дисциплины и проведение служебного расследования. Если таких процедур не было, то это может являться основанием для предъявления иска в суд о восстановлении в должности и выплате компенсации.

Кроме того, у Вас есть право обратиться за юридической помощью и заявить свои претензии в трдовую инспекцию или в суд. Я рекомендую Вам обратиться к опытному юристу, который специализируется на трудовом законодательстве, чтобы получить консультацию и помощь в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие уведомление работодателем о переводе сотрудника на удаленную работу; 3. Документы, подтверждающие об уведомлении сотрудника о его сокращении; 4. Запись телефонного разговора, где работодатель уведомил сотрудника о его сокращении; 5. Документы, подтверждающие получение заявления от сотрудника в трудовую инспекцию о сложившейся ситуации; 6. Ответ от трудовой инспекции на заявление сотрудника; 7. Заявление от сотрудника в прокуратуру о разбирательстве ситуации; 8. Ответ прокуратуры на заявление сотрудника; 9. Трудовая книжка с записью об увольнении по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Для решения вопроса судебным путем (если сотрудник решил подать на работодателя в суд) необходимо также обеспечить доказательства, подтверждающие справедливость своей позиции. Это могут быть свидетельские показания, документы, свидетельствующие о добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и т.д. Возможно, также потребуется услуги представителя сотрудника - опытного адвоката, который сможет защитить интересы клиента в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор (если он был подписан); 2) Приказ о переводе на удаленную работу; 3) Приказ о сокращении (если был выдан); 4) Запись разговора с работодателем о сокращении; 5) Заявление в трудовую инспекцию; 6) Ответ от трудовой инспекции; 7) Заявление в прокуратуру; 8) Ответ от прокуратуры; 9) Расчет за апрель и май; 10) Трудовая книжка.

Также могут быть полезны любые другие документы и доказательства, связанные с данной ситуацией, например, доказательства банковских каникул и получения субсидии на детей.

Рекомендую обратиться за помощью к опытному юристу, специализирующемуся в области трудового права, который сможет оценить целостность доказательной базы и проконсультировать по возможным действиям в данной ситуации. Возможно, будет необходимо обратиться за представлением интересов в суде.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Расчетные листы за период работы в компании;
3. Документы, подтверждающие факт сообщения работодателем об увольнении (запись разговора, сообщение по электронной почте и т.д.);
4. Ответ от трудовой инспекции;
5. Ответ от прокуратуры об участии в разбирательстве;
6. Трудовую книжку.

Для представления интересов в суде, необходимы услуги опытного юриста, специализирующегося в области трудового права, который поможет выяснить обстоятельства увольнения и принять необходимые меры защиты прав работника.

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (в части увольнения по инициативе работодателя);

Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в случае возбуждения административного дела в отношении работодателя);

Статья 83 Трудового кодекса РФ (в части порядка расчета с работником, уволенным по инициативе работодателя);

Статья 81 Трудового кодекса РФ (в части порядка расторжения трудового договора и состава документов, необходимых для этого).

ТК РФ: ст. 81, ст. 178, ст. 183, ст. 186.