Как получить расчет после увольнения: рекомендации в случае невозможности обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать расчетный документ работнику не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с требованием о защите своих трудовых прав. Вы можете написать жалобу на работодателя в таком случае, если у вас есть документальные доказательства отсутствия расчета, поскольку в ином случае представление доказательств может быть затруднительным.

В данной ситуации, для решения вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и стажа работы в данной организации.

2. Уведомление об увольнении или заявление об увольнении.

3. Приказ об увольнении с указанием даты и основания увольнения.

4. Табель учета рабочего времени за последний месяц работы.

5. Другие документы, подтверждающие правомерность расчетов по заработной плате.

Для того, чтобы защитить свои права, необходимо обратиться в первую очередь в бухгалтерию или отдел кадров организации и получить объяснение причин задержки выплат. Если никаких действий не будет, то можно обратиться в трудовую инспекцию, Фонд социального страхования и прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, это:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты и иных компенсаций, предусмотренных законодательством"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику увольнительной выплаты и иных компенсаций, предусмотренных законодательством"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, в том числе прав работников на своевременную выплату заработной платы"