Переход на удаленную работу или работа в офисе: условия и риски пандемии

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что условия трудового договора, включая размер оплаты труда, могут быть изменены только по соглашению сторон при соблюдении требований трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Таким образом, снижение зарплаты в два раза без согласия работника не соответствует требованиям законодательства и является незаконным. Работодатель обязан предложить альтернативные условия труда или договориться с работником о разрыве трудовых отношений по соглашению сторон. Если работодатель объявляет о снижении зарплаты без согласия работника, то такие действия могут быть оспорены в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор – в нем должны быть отражены условия труда, включая условия удаленной работы, если она производилась до наступления условий пандемии.

2. Письменное уведомление от работодателя о предоставлении возможности продолжения труда в режиме удаленной работы или при наличии невозможности – обоснованное уведомление о сокращении численности работников.

3. Письменное согласие работника на установленные условия труда, в том числе на уменьшение заработной платы в 2 раза при переходе на удаленную работу.

4. Уведомление работника о возможности оставить работу на предыдущих условиях работы либо о сокращении и предоставленном ему праве выбора между этими двумя вариантами.

Снижение заработной платы в 2 раза возможно только при соблюдении требований закона, так как если уменьшение заработной платы носит произвольный характер, то работник может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Статьи 74, 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. За выполнение трудовых обязанностей работник в соответствии с трудовым договором имеет право на заработную плату, определенную им же по соглашению сторон трудового договора с учетом определенных настоящим Кодексом иными федеральными законами минимальных размеров заработной платы за работу в соответствующей должности, в том числе выплат бонусов и компенсаций за особые условия работы, а также иные выплаты, указанные в трудовом договоре. 2. Размер заработной платы работника может устанавливаться в виде оклада, ставки оплаты труда и иными способами в соответствии с федеральными законами". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "2. Если изменение условий трудового договора не вызвано обстоятельствами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи, работодатель обязан оповестить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений в установленном порядке о предстоящих изменениях условий труда". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работника от работы на его желание увольняют в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "3. Если условия труда изменены без соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, работник вправе обратиться в органы, уполномоченные по рассмотрению трудовых споров, с требованием признать изменение условий труда незаконным и восстановить прежние условия". Ответ на вопрос: Данные статьи законодательства могут быть применимы для решения данного вопроса. Работодатель обязан оповестить работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца до введения изменений в установленном порядке. Если это не сделано и изменение условий труда вызывает у работника неудовлетворенность, работник имеет право обратиться в органы, уполномоченные по рассмотрению трудовых споров, с требованием признать изменение условий труда незаконным и восстановить прежние условия. Если работодатель без законных оснований и без согласия работника уменьшает заработную плату в два раза, то это должно рассматриваться как нарушение трудового законодательства, и работник вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.