Работа в офисе во время пандемии: обязательность и альтернативные варианты

Если работодатель в соответствии с законодательством обеспечивает условия безопасности на рабочем месте и соблюдает регламент по профилактике заболевания COVID-19, то работник обязан являться на работу в офис. В то же время, если работник пребывает в группе риска или имеет симптомы заболевания, он имеет право на самоизоляцию и обращение за медицинской помощью. Если работник не согласен с условиями работы в офисе, то он может обратиться к работодателю с просьбой об организации удаленной работы или отпуске. В тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем, перевод на удаленную работу может быть оформлен без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно законодательству, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы в месте, где созданы условия, подлежащие санитарно-эпидемиологическому надзору, если это может повлечь за собой негативные последствия для здоровья работника (статья 212 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работник считает, что работа в офисе может представлять угрозу его здоровью в связи с эпидемией коронавируса, он вправе обратиться к работодателю с просьбой обеспечить возможность выполнения работы из дома или в любом другом месте, где будут обеспечены безопасные условия труда.

Если работодатель отказывает в такой возможности, работник вправе обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения, которые примут меры в соответствии с законодательством РФ.

Также работник может обратиться в органы медико-санитарного надзора, чтобы проверить условия труда в офисе и выявить наличие возможных нарушений.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации – организация работы работника на дому (удаленный способ работы).

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации – выплата заработной платы работником, которому организован удаленный способ работы.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации – прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность работодателя за создание безопасных условий труда.

Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на отказ от выполнения работы в случае угрозы жизни и здоровью.