Работа во время карантина: правомерность требований и альтернативные варианты

Разграничение между работодателем и работником, включая порядок определения и изменения условий трудового договора производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель вправе вынести требование о выходе на работу работника во время карантина в порядке, предусмотренном законодательством. С другой стороны, работник вправе предоставить больничный лист в соответствии с законодательными актами РФ, однако такие действия нужно осуществлять в строгом соответствии с законодательством РФ и требованиями трудового договора. При возникновении конфликтной ситуации между работником и работодателем необходим обращаться за консультацией к юристу.

Для решения вопроса о правомерности обязания выйти на работу во время карантина или написания заявления на отпуск за свой счет и предоставления больничного листа необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника и действующим законодательством Российской Федерации в области труда и охраны здоровья в период эпидемии.

В соответствии с пунктом 3 статьи 74 трудового кодекса (ТК РФ) работник вправе отказаться от работы в случае, если трудовые условия угрожают его жизни или здоровью. Кроме того, статьи 76-77 ТК РФ регулируют порядок предоставления отпусков и больничных листов.

Следовательно, работник имеет право на отсутствие на работе в случае, если его здоровье подвергается опасности, связанной с эпидемией либо другими внешними обстоятельствами, а также по болезни или другим причинам, указанным в законодательстве.

Если работодатель обязывает сотрудника выйти на работу во время карантина без соблюдения необходимых мер безопасности, это может быть нарушением трудового законодательства и норм законодательства об охране здоровья в период эпидемии. Работник имеет право наложить на работодателя административную или даже уголовную ответственность в случае нарушения законов.

Относительно написания заявления на отпуск за свой счет, это должно быть дело самого сотрудника, который имеет право на отпуск в соответствии с режимом труда и местными нормативными актами. Однако, в связи с введенными ограничениями на перемещение и ограничениями на работу, работодатель может обязать сотрудника выполнять работу из дома. В этом случае, сотрудник может быть вынужден отказаться от использования отпуска и продолжить выполнять работу в соответствии с режимом работы из дома.

Такие действия работодателя могут быть противоречивыми следующим статьям закона:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение трудовой дискриминации".

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение порядка использования отпусков".

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы".

4. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".