Как организовать уход для ребенка на время карантина: заявление в детский садик и другие варианты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3559432
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля увольнения с работы без отработки рабочего времени в случае необходимости ухода за ребенком существуют несколько возможностей. В данной ситуации можно воспользоваться отпуском для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Для оформления такого отпуска родитель должен предоставить документы, подтверждающие наличие обстоятельств, требующих его ухода с работы, в данном случае – заявление из детского садика о закрытии в связи с коронавирусной инфекцией. Работник должен обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, которое должно быть направлено не позднее трех рабочих дней с момента начала отпуска.
1. Заявление о предоставлении отпуска для ухода за ребенком.
2. Заявление из детского садика о закрытии в связи с коронавирусной инфекцией.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы