Изучаем, как организовать работу и оплату во время карантина и нахождения дома

Оплата во время карантина, когда работник находится дома, зависит от нескольких факторов. Во-первых, это зависит от условий трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется. Если в договоре прописано условие оплаты только при фактической работе на предприятии, то во время карантина оплата может быть приостановлена или существенно сокращена. Однако, если в договоре указано условие оплаты в случае временного простоя или недостачи работы, то работник имеет право на оплату в размере не менее 2/3 его среднего заработка. Во-вторых, если работник находится на самоизоляции или болеет коронавирусом, то ему может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности или индивидуальное обеспечение по безработице в размере 75% его заработка. Также, работодатель может предложить работнику переход на удаленную работу, с сохранением полной оплаты заработной платы.

1. Трудовой договор или коллективный договор (если имеется)

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 179.1 Трудового кодекса Российской Федерации