Переход на удаленную работу: документы и условия

Для перехода на удаленную работу необходимо обсудить с работодателем вопрос об изменении формы трудовых отношений. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на удаленную работу. В дополнительном соглашении требуется указать условия и порядок работы на удаленной основе, в том числе, период и срок действия договора, форму и порядок предоставления отчетности о выполненной работе и др. Основанием для заключения дополнительного соглашения является статья 72 Трудового Кодекса РФ.

Для перехода на удаленную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем.

В дополнительном соглашении должны быть указаны условия перехода на удаленную работу, сроки проведения такой работы, размер вознаграждения за работу в удаленном режиме и порядок контроля за выполнением трудовых обязанностей со стороны работодателя.

Статья 312 ТК РФ указывает, что в случае изменения условий трудового договора, которые не относятся к существенным условиям, стороны должны заключить дополнительное соглашение. В дополнительном соглашении необходимо указать какие именно условия изменены и новые условия, предусмотренные сторонами.

Также нужно иметь в виду, что работник не вправе отказаться от перехода на удаленную работу, если изменения условий трудового договора, связанные с переходом на удаленную работу, не являются неблагоприятными для работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для регулирования перехода на работу удаленно при наличии постоянной занятости:

1. Статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора - указывает на возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Статья 74. Трудовой договор как основа трудовых отношений - регулирует требования к оформлению трудового договора.

3. Статья 75. Условия трудового договора - определяет минимальный перечень условий, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

4. Статья 81. Организация и оплата труда работников, занятых на дому (вне помещения работодателя) – регулирует особенности труда удаленных работников.

5. Статья 190. Изменение условий труда без согласия работника – указывает на требования к изменению условий труда работника.