Эффективные рабочие условия от работодателя: обеспечение сотрудников необходимым оборудованием и инструментами, переход на удаленную работу и правила обеспечения рабочих мест

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обеспечение необходимым для работы оборудованием, инструментами и иными средствами, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или трудовым договором. Таким образом, работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием и всеми необходимыми средствами для выполнения трудовых обязанностей.

Решение руководства о переводе сотрудников на работу на дому может быть осуществлено только с согласия работника и должно быть оформлено соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, работник не обязан сам обеспечивать себя необходимым оборудованием и инструментами для выполнения своих трудовых обязанностей, если это не предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Отказ работника от заключения дополнительного соглашения о самостоятельном обеспечении себя необходимыми средствами для работы, не является основанием для увольнения и не должен негативно сказываться на трудовом положении работника.

Если работодатель не обеспечивает своих сотрудников необходимым оборудованием и средствами для работы, то работник может обратиться в надзорные органы или в суд с соответствующими претензиями.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии действующего бессрочного трудового договора, дополнительного соглашения и решения руководства компании о переводе сотрудников на работу на дому, а также любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить каждого сотрудника необходимым оборудованием и всеми необходимыми инструментами для выполнения трудовых обязанностей. Если работник не имеет возможности выполнять свою работу из-за отсутствия оборудования или инструментов, он имеет право обратиться к работодателю с соответствующей претензией и требованием предоставить ему необходимые средства.

Если работодатель не может предоставить рабочее место на территории офиса компании, он не может также требовать от работника подписать дополнительное соглашение об обеспечении себя необходимыми средствами для работы. Работодатель обязан создать условия для выполнения трудовых обязанностей своих сотрудников в рамках законодательства РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и проанализировать соответствующие документы, а также руководствоваться принципами добросовестности и разумности в данной ситуации. Если работодатель не может обеспечить работника необходимыми средствами для работы, это может привести к возможности расторжения трудового договора по инициативе работника, а также возможности обращения в суд.

Статья 17 трудового кодекса Российской Федерации, статья 1201 Гражданского кодекса Российской Федерации.