Отказ от обучения на удаленную работу: риски подделки подписи и перечисленной зарплаты, заявление в органы

Добрый день! Первоначально, необходимо уточнить, был ли установлен какой-то вид договорных отношений между Вами и компанией, в частности, было ли подписано соглашение об обучении или трудовой договор, который бы непосредственно регулировал условия выполнения работы на удаленной основе в рамках данной компании. Если таковых документов не было подписано, то Вы были в статусе не нанимаемого работника, а ученика (стажера) и не могли быть устроены в компанию, не подписав трудовой договор.

Если Вы категорически не согласны с тем, что Вас устроили на работу без Вашего ведома, Вы можете отказаться от подписания документов, которые Вам предлагают. Однако, если Вы не подавали заявление на уведомление о завершении ТД в связи с материнством, то компания могла сделать это без Вашего согласия на основании предоставленных ими документов.

Вы имеете право требовать выплату неиспользованных отпусков, которые могли быть предоставлены Вам в период работы. Если компания не выплачивает Вам заработную плату, которая была заработана, то Вам следует обратиться в органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Неправомерное использование Вашей подписи со стороны работодателя может служить основанием для предъявления имущественного и иного вида требований по соответствующим соответствующим инстанциям. В идеале, Вам следует обратиться за консультацией к адвокату и представителю соответствующей организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Вся имеющаяся переписка и документы, связанные с обучением и трудоустройством в компании.

2. Банковские выписки, подтверждающие перечисление заработной платы.

3. Документы, которые вам предлагают подписать.

Что касается вопроса о рисках при отказе от подписания документов, то, в зависимости от содержания документов, компания может обратиться в суд в целях защиты своих интересов. В случае, если компания действительно самостоятельно подделала вашу подпись, это может служить основанием для привлечения ее к ответственности за фальсификацию документов.

Вам следует тщательно изучить документы, которые вам предлагают подписать, и в случае, если вы не уверены в их законности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие правоохранительные органы. Если же вы решите не подписывать и не отправлять документы, то в данном случае риск может заключаться в возможных судебных разбирательствах.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 39, 40, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303, 304, 309, 310, 312, 313) могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, точное решение возникшей ситуации требует более детального изучения обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данной ситуации.