Возврат ошибочно перечисленной зарплаты: статьи Кодексов, защита заработной платы и международные акты

Полагаю, что на основании п.3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ и ст.137 Трудового кодекса РФ работник имеет право на сохранение лишних выплат заработной платы при отсутствии недобросовестности и счетной ошибки. Если никаких доказательств нарушения с моей стороны не было представлено, и если сумма была перечислена по ошибке, то работодатель не имеет права взыскивать неправомерно выплаченные денежные средства. Также основываясь на рассмотрении норм трудового законодательства и других нормативных правовых актов, аппеляционный суд может принять решение о сохранении выплаты, как недостающих доходов для этого работника.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Постановление мирового судьи о взыскании денежных перечислений;

2. Аппеляционная жалоба, поданная в суд, в которой указываются вышеназванные основания;

3. Копии документов, подтверждающих тот факт, что на момент выплаты зарплаты, Вы уже были уволены из организации;

4. Копии документов, удостоверяющие, что Вы потратили данные денежные перечисления;

5. Копия п.3 ст.1109 Гражданского кодекса РФ, ст.137 Трудового кодекса РФ, Постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23 февраля 1984 года №191, Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, Определения Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года № 59-В11-17.

Следует отметить, что наличие вышеназванных документов поможет убедительным образом доказать правомерность Вашей позиции в суде и решить вопрос, связанный с возвратом денежных перечислений, в Вашу пользу.

П.3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ст.137 Трудового кодекса РФ в части 4.