Международные грузоперевозки на ОСНО в России с возможностью получения ставки 0% за поездки в Европу. Узнайте всё о маршруте, аренде гаража, работе иностранных граждан и начислении заработной платы.

1. Водители, механик и врач могут быть приняты как по трудовым договорам, так и по договорам подряда, но в случае трудовых договоров нужно учесть социально-защитные меры, предусмотренные законодательством РФ.
2. Начисление заработной платы, удержание страховых взносов и НДФЛ должны производиться в соответствии с действующим законодательством РФ.
3. Компенсация за разъездной характер может быть возмещена в соответствии с законодательством РФ, а именно, согласно Трудовому кодексу РФ и отраслевым нормативным актам.
4. Возможны налоговые риски при начале маршрута из гаража в РБ, особенно если значительная часть работы совершается в РФ, так как могут возникнуть претензии со стороны налоговых органов к вопросам налогообложения, легализации доходов и уплате налогов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Копии договоров с водителями, механиком и врачом, которые должны будут быть приняты на работу. В случае, если они будут приняты на работу по трудовому договору, то потребуются копии трудовых договоров. А если они будут приняты на работу по договору подряда, то потребуются копии этих договоров. - Документы, подтверждающие начисление заработной платы водителям, механику и врачу, включая удержание налогов и страховых взносов. - Документацию, подтверждающую размеры компенсации за разъездной характер работы, включая даты компенсационных выплат и способы их перечисления. - Анализ налоговых рисков, связанных с тем, что автомобиль будет начинать свой маршрут из гаража расположенного в РБ.

Что касается вопросов, которые представлены в тексте: - Для того чтобы определить, по каким договорам будут приниматься на работу водители, механик и врач, необходимо учитывать характер их работы и потребности организации. Если сотрудники будут заняты выполнением постоянных обязанностей на постоянной основе, то рекомендуется заключение трудового договора. Если же они будут работать по ситуации и выполнять временные работы, то тогда следует укладываться в договорах подряда; - Начисление заработной платы и удержание налогов и страховых взносов будут производится в соответствии с действующими налоговыми законами Российской Федерации. Необходимо учитывать, что ставки налогов и страховых взносов могут быть различными в зависимости от категорий сотрудников; - Компенсация за разъездной характер работы может быть выплачена по авансовым отчетам, однако необходимо учитывать, что компенсационные выплаты подлежат обложению налогами и страховыми взносами; - Касательно налоговых рисков, то организация может столкнуться с проблемами, связанными с налоговым резидентством в России и РБ, а также с тем, что автомобиль начинает свой маршрут из гаража, расположенного в РБ.

1) Статьи 59-60, 302-303 Трудового кодекса РФ относительно заключения трудовых договоров с водителями, механиком и врачом. 2) Статьи 133, 134, 236-241 Налогового кодекса РФ относительно начисления заработной платы, удержания страховых взносов и НДФЛ. 3) Статья 162 Налогового кодекса РФ относительно возмещения расходов по командировке и статья 255 Гражданского кодекса РФ относительно договора простого поручения. 4) Статьи 170-178, 290-292 Налогового кодекса РФ относительно налоговых рисков и возможных препятствий возврата НДС.