Давление и угрозы работодателя: вопросы заявлений на отпуск и перевод на удаленную работу с несогласием сотрудника

Работодатель не имеет права вынуждать сотрудника писать заявления о смене типа отпуска, перевода на удаленную работу и других изменениях трудового договора под угрозой увольнения. Такие действия работодателя могут быть рассмотрены как психологическое давление на работника, что является нарушением трудовых прав. Дополнительно, если заявление написано задним числом, это может быть рассмотрено как фальсификация документов, что также является нарушением законодательства. Если работодатель настаивает на подписании документов, которые вы не считаете правомерными, вы можете обратиться в соответствующие органы контроля и защиты трудовых прав.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, мне понадобится следующая информация:

1. Какая сфера деятельности работодателя?
2. В каком регионе находится организация?
3. Существует ли у Вас трудовой договор с работодателем, и если да, то какие условия указаны в этом договоре относительно отпусков и перехода на удаленную работу?

Поскольку вопрос касается отношений между работодателем и работником, первоочередной документ, который будет рассматриваться при разрешении спора, это трудовой договор (если он существует). Также, все заявления и дополнительные соглашения будут рассматриваться вместе с трудовым договором. Необходимо уточнить, какие отпуска существовали на момент подачи заявлений на их оформление, и могли ли они быть предоставлены согласно законодательству. Также, важным аспектом будет являться вопрос - был ли законно заключен дополнительное соглашение о переводе на удаленную работу, и входят ли трудовые функции работника, выполняющего работу на дому, в его обязанности, которые перечислены в трудовом договоре. Если права работника были нарушены, и они не могли предотвратиться внутри компании, то мы можем использовать правовые средства для защиты их прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заявление о предоставлении отпуска")

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ от использования отпуска")

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу")

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Согласие работника на перевод на другую работу")

• Статья 8 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" ("Запрещение навязывания услуг")