Перевод на удаленную работу: возможность для работников или право работодателя?

Если в условиях трудового договора прописано, что работник вправе по согласованию с руководителем осуществлять работу дистанционно, работодатель не может отказать ей в такой возможности без веской причины. Кроме того, наличие приказа, в котором действует удаленный режим работы, также подтверждает возможность работы удаленно. Документы, в которых прописаны трудовые обязанности, являются важными элементами при оценке соответствия работы типу "удаленная работа". Если наличие таких документов не подтверждает возможность удаленной работы, работник должен вести свою работу в офисе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, где прописано условие о возможности дистанционной работы;

2) Приказ Генерального директора, который устанавливает удаленный режим работы в организации;

3) Служебная записка или другой документ, где прописаны условия дистанционной работы;

4) Должностная инструкция, которая регулирует трудовые обязанности работника.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, может ли работодатель отказать выйти на 0,8 ставки дистанционно. При этом следует учитывать, что законодательство предусматривает право работника на дистанционную работу и работодатель не может возражать против этого, если это не противоречит закону. Однако, если работа не является возможной для выполнения в дистанционном режиме, то работодатель может отказать в данной просьбе.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 309 и 312.