Перевод на удаленную территорию без согласия сотрудника: кейс из жизни компании

В соответствии с пунктом 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в трудовом договоре), постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора. Если в данном случае работодатель не менял должность и финансовые условия трудового договора при переводе работника на территорию работы в г. Владивосток, то он мог произвести такой перевод без согласия работника и уведомить его об этом в письменной форме. Однако, в случае если ранее работник работал на территории г. Артема и других удаленных территориях, необходимо уточнить, определены ли эти территории в трудовом договоре работника в качестве места работы. Если это так, то работодатель для перевода работника на территорию Владивостока должен получить согласие работника на такой перевод, даже если это не приводит к изменению должности и финансовых условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 72.1 ТК РФ, которая регулирует порядок производственного перевода работника. Согласно данной статье, работодатель вправе осуществить производственный перевод работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в том же населенном пункте, если это требуется по производственной необходимости и не меняются условия трудового договора.

С учетом того, что в данном случае условия трудового договора не изменились (а именно должность и финансовые условия), работодатель вправе произвести перевод работника без его согласия. Однако, в соответствии с пунктом 6 статьи 72.1 ТК РФ работодатель должен уведомить работника по письменному запросу о переводе не позднее чем за две недели до даты его предстоящего осуществления.

Следовательно, компания должна была уведомить работника о предстоящем переводе его на новую территорию работы в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации. Если работодатель не предоставил своевременное уведомление о переводе, то работник вправе обжаловать данное решение.

Документы, которые помогут в решении данного вопроса, могут включать в себя копию трудового договора, письмо от работодателя о переводе, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения прав работника. В любом случае, лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить квалифицированную юридическую помощь и консультацию.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1.