Как получить зарплату после неофициальной работы? Кейс сотрудника без выплат за последние два месяца

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор письменно не позднее трех дней со дня приема его на работу. Если Вы фактически работали в организации, то работодатель нарушил ваше трудовое право, не заключив с Вами трудовой договор и не оформив Вас в соответствии с законодательством. Относительно вопроса о возможности получения зарплаты, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность заработной платы или самостоятельно подать иск в судебные органы. Закон обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством. В Вашем случае рекомендуется обратиться к юридическому консультанту, который сможет помочь Вам с подготовкой документов и консультацией по возможным способам возврата задолженности.

Для решения указанных вопросов Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Доверенность на служебный автомобиль и пропуск на объект заказчика, которые у Вас имеются.

2. Документы, подтверждающие факт работы в организации, такие как графики сотрудников с телефонами (если они присутствуют), письма о приеме на работу, документы о выполненных работах (если они есть) и т.д.

3. Если Вы получали заработную плату наличными, то Вы можете предоставить свидетельства о наличии средств на почтовом расходном ордере (ПРО) или кассовых чеках.

Кроме того, рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юрист или представитель профсоюза, для получения консультации по данному вопросу и оказания помощи в защите своих прав.

136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188-1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1204, 1206, 1207, 1208, 1209, 1210 Гражданского кодекса Российской Федерации.