Как сохранить работу после отпуска: советы для сотрудников в сложных ситуациях

Здравствуйте, Светлана. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, таким как сокращение штата, соглашение сторон, нарушение трудовых обязанностей и другие. Если Вам не были предоставлены такие основания для увольнения, то работодатель нарушил Ваши права как работника. В данной ситуации я советую обратиться к компетентному юристу или к профсоюзу для защиты своих трудовых прав и восстановления на работе, если это возможно.

Для решения данного вопроса Вам понадобится проверить документы, связанные с Вашим трудовым договором и переводом на другую должность, чтобы выяснить, был ли этот перевод согласован с Вами и были ли выполнены все требования закона при совершении этого действия. Также можно будет рассмотреть сроки уведомления об увольнении, причины, указанные в уведомлении об увольнении и порядок выплаты возможных компенсаций. Для этого потребуются следующие документы: трудовой договор, дополнительное соглашение о переводе на другую должность (если такое было заключено), уведомление об увольнении и другие документы, связанные с этой ситуацией. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного совета в связи с Вашей ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81-83) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 393 и 394) применяются для решения данного вопроса.